明年香港企业整体加薪3%至3.3%

由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心等机构共同进行的“2022年度粤港澳大湾区薪酬及福利调查”显示，在7月至9月收回281份来自粤港澳机构的问卷，其中97份来自香港，受访企业雇员共78383人。

报告显示，香港去年7月至今年6月平均加薪3%—3.3%；提供数据分析的96家机构中，有10家表示冻薪，其余86家整体实际加薪3.4%—3.7%。明年薪酬预测方面，各职级整体加薪预测在3%—3.3%之间，有8家表示冻薪，其余76家增加3.5%—3.6%。香港人才管理协会副会长梁伟佳称，过去一年香港疫情反复，年初突然暴发第五波疫情，令不少雇主担心未来或再有另一波暴发，对来年加薪预测普遍保守，因此预料明年加薪的幅度与今年差不多。但他也强调，相关调查于9月进行，近日港府再放宽防疫政策，预计有部分雇主将会再调整加薪幅度，有望更高。

调查报告同时提及广东省以及澳门的情况。调查显示，广东省企业本年度平均薪金调整幅度介于4.5%—5.2%之间。提供数据作分析的158家机构中，有32家表示冻薪，一家减薪，其余125家机构的整体实际调整加幅介于6.6%—7%之间。澳门方面，26家来自非博彩行业的机构中有8家表示冻薪，一家减薪，其余17家整体加薪介于2.4%—3.9%之间。

19日，香港特区行政长官李家超发布首份《施政报告》，表示会就优化法定最低工资水平的检讨机制作出研究，包括检讨周期、如何提升效率，以及在最低工资水平和维持经济发展等元素取得平衡。政府同时会进一步检视政府外判服务合约中聘用非技术员工的安排，包括员工薪酬待遇及相关监察机制。李家超还表示，政府会全力调查每起致命工业意外事故，追究责任并落实改善措施，会争取立法会尽快通过提高职业安全违法行为的最高刑罚。